DOBLE MORAL

Hola a todos y todas,
Publico un nuevo escrito que me ha llegado referente al Hotel Hesperia Madrid:

En el hotel en el que trabajo, el pasado mes de octubre, han despedido a una trabajadora que tenía reducción de jornada. Previamente, le habían ofrecido bajarse el sueldo, ya que era inviable en la situación económica actual y una situación injusta para la posible promoción de sus compañeros.

Mi compañera, antes de tomar una decisión, pidió las condiciones por escrito y qué margen de negociación existía (ya que la bajada salarial era importante). La empresa le negó la carta y en ningún momento se planteó negociar. Tras varias reuniones durante varios días (siempre con el Comité presente), la compañera fue despedida.

Actualmente, su caso está en los tribunales y esperó que sea readmitida o que a la empresa le cueste un buen pellizco esta tropelía.

Lo más me molesta de esta situación, es la doble moral que tiene esta empresa. Actúan de esta forma despreciable con sus trabajadores los cuales, no nos olvidemos, son el alma del hotel (muchos clientes no volverían si no fuese por quién les atiende).Pero, por otro lado, tiene acuerdos de colaboración con ONG’s, y asociaciones varias de reinserción, ayuda a la mujer, etc. ¡Lamentable! ¡Miserable! Eso es lo que son. Y suerte tienen que esto no llega a oídos de estas asociaciones o de la prensa, que sino, ya veríamos si cambiarían su actitud.

Al final, son todos “Diazferanes”  y “Arturosfernandez”: unos miserables que huegan con las necesidades de los trabajadores para imponer sus condiciones semi-esclavistas.

 

O seoa que despiden a una compañera con reducción de jornada por causas económicas: el colmo del absurdo, teniendo en cuenta que debe ser el único hotel de la compañía con dos directores, RRHH propio, secretaría de dirección, equipo comercial propio y departamento de Calidad.
Eso sí, estos MARAVILLOSOS GESTORES, a la hora de quitar lastre, deciden que sobra una Mamá con reducción de jornada. ¡Lamentable!